企业有没有过这样的情况.好不容易招到了员工.就在办理入职手续时候.因为听到企业没有为自己办理社保.员工Zui终还是选择离职或者跳槽.现在80.90是社会就业的主力大军.他们是很重视自己的个人利益的.如果企业没有提供足够的利益给他们.想必他们也不会为企业贡献自己的力量. 

        有些企业的基层员工人数众多.而且流动性较大.管理成本不说.忙时增加了人手对应.但有时增加的人手在忙完后.也就闲着了.造成了资源的浪费. 

        目前在比较多的企业都没有为自己的员工购买社保.这种做法一来违反了国家的法律规定.导致出现以下的问题: 

一. 没有规范用工.被相关部门检查出来后还要接受处罚, 

二. 这也大大损害了员工的工作积极性.也间接促使员工频繁跳槽.直接导致了企业用工的不稳定.降低了企业的工作效率.企业经常性的招聘新人.还要对新人进行一系列的培训以及管理.Zui终反而增加了企业的工作量以及成本. 

        综合以上.为员工购买社保.是企业社会责任感的体现.是对员工负责的体现.此举也能够增强员工对企业的归属感.全心全意投入工作.为企业创造更大的价值.养老保险是国家社会保障制度的一种.国家今后也必然会加强监督以及处罚力度.力求做到人人参保.使员工老有所养.老有所依.促进人民生活水平的提高 

公司资质：  

湛江市英卓人才管理咨询有限公司成立于2014年，是经工商税务批准成立的人力资源企业，是湛江地区Zui专业的人力资源管理综合服务供应商之一。 

英卓人才的团队主要来自于广州和深圳知名人力资源公司。依托近10年的人才服务经验，英卓人才通过提供人才招聘、劳务派遣、社保代理、人才测评等全面的人力资源外人才招聘、劳务派遣、人才测评等全面的人力资源外包服务包服务，帮助企业实现人才管理的专业性和科学性，助力企业实现人力资源管理的可持续发展。